No. Actualmente no hay una legislación o reglamento exclusivo para el sector textil y confección. Sin embargo, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es plenamente aplicable y exigible en este sector.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...



