Aunque no existe una ley exclusiva para trabajos de almacén, el marco legal español establece obligaciones claras y exigentes a través de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...