Aunque no existe una ley exclusiva para trabajos de almacén, el marco legal español establece obligaciones claras y exigentes a través de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



