No. Se aplica la normativa general de PRL, complementada por convenios y acuerdos sectoriales que pueden incluir cláusulas específicas sobre seguridad en escenarios, iluminación y equipos técnicos.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...



