No. La LPRL no fija un plazo concreto, pero se interpreta que debe conservarse al menos durante los plazos de prescripción de las responsabilidades (generalmente 5 años).
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





