No. La LPRL no fija un plazo concreto, pero se interpreta que debe conservarse al menos durante los plazos de prescripción de las responsabilidades (generalmente 5 años).
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





