Sí, pueden orientar la periodicidad; no son vinculantes salvo que se integren en la planificación preventiva de la empresa, pero Ignorarlas sin justificar puede debilitar la defensa ante una inspección.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





