FAQS: Resolvemos tus preguntas
No. La normativa general y la específica por tipo de riesgo son de aplicación obligatoria, aunque no exista una ley sectorial. Las obligaciones se activan por la existencia del riesgo, no por el sector.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Prevención de riesgos laborales en el sector de artes gráficas y editoriales: marco legal y convenios colectivos La prevención de riesgos laborales es una...
Un Servicio de Prevención Ajeno para pymes puede ser la clave para crecer y mejorar las condiciones de tus trabajadores. Dentro del tejido empresarial español, las...
Hace días que septiembre echó a andar. Con él, el ritmo laboral vuelve a intensificarse y las reuniones reaparecen en la agenda con su carga habitual de tareas,...
Cada año el Servicio Público de Empleo Estatal publica resoluciones que establecen medidas específicas para la gestión de la formación programada...
La gestión del sistema de formación bonificada corresponde principalmente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y a la Fundación Estatal para...
Sí. Las empresas y entidades de formación deben cumplir la normativa de protección de datos cuando gestionan información de los trabajadores que...