Sí, salvo que se trate de una imprudencia temeraria y la empresa haya demostrado haber entregado el EPI, formado al trabajador y vigilado activamente su uso. La “deuda de seguridad” del empresario requiere una vigilancia efectiva.
Permiso de 5 días por hospitalización: cuándo empieza y qué margen hay para disfrutarlo
El permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar o conviviente sigue planteando muchas dudas en las empresas y entre las personas trabajadoras. La...





