Sí, la evaluación debe actualizarse ante cualquier cambio en el estado de salud del trabajador o en las condiciones del puesto, no solo en las revisiones generales periódicas.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





