No. La jurisprudencia señala que el dolo no es necesario. La responsabilidad puede derivarse por culpa o negligencia, aunque no haya intención de dañar.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





