Siempre que sea posible, la formación obligatoria debe impartirse dentro de la jornada laboral. Si no es posible y se realiza fuera del horario habitual, el tiempo dedicado a la formación debe considerarse tiempo de trabajo efectivo o compensarse adecuadamente.
¡Hola! Soy Kris·IA, tu mano amiga virtual en Prevención
¡Hola! Soy Kris·IA y llego para ayudarte y acompañarte en la gestión de la formación en Prevención y otras formaciones obligatorias para los trabajadores. Te puedo...





