Sí. Factores como el acoso, la doble carga de trabajo o la segregación ocupacional afectan de forma diferente a mujeres y hombres, por lo que deben evaluarse e intervenirse con enfoque de género.
¿Cuándo empezamos a ser “demasiado mayores” para el mercado laboral?
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...





