Las empresas deben adoptar medidas para prevenir el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo. Una de las herramientas más eficaces para hacerlo es la formación de los trabajadores y responsables de equipo, ya que permite identificar conductas inapropiadas, promover el respeto en el entorno laboral y reducir el riesgo de conflictos dentro de la organización.
El verdadero problema en PRL no siempre es técnico
Una de las paradojas más llamativas de la profesión del técnico de PRL es que su mayor desafío no suele ser la complejidad técnica del trabajo, sino las trabas y la...
