Sí. La LPRL se aplica también al personal estatutario y administrativo del sector público, como establece el artículo 1 y han confirmado sentencias como la STSJ Comunidad de Madrid 787/2019.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



