Sí. La empresa debe garantizar formación específica, suficiente y actualizada sobre los riesgos, medidas preventivas y procedimientos seguros.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





