Porque permite prever recursos, personal, equipamiento, cantidad de alimentos y condiciones del lugar. Esta planificación es esencial para mantener la temperatura adecuada, asegurar buenas prácticas higiénicas y prevenir incidentes durante el evento, especialmente cuando no se dispone de cocina o área de lavado fija.
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.



