FAQS: Resolvemos tus preguntas
Porque la Ley de PRL exige adaptar las medidas al contexto concreto de cada empresa: tipo de actividad, riesgos, organización, recursos, entorno y personas implicadas, lo que implica valorar cada situación de forma individual.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
Hablar hoy de prevención de riesgos laborales en España exige mirar al mismo tiempo al camino recorrido y a los cambios que están transformando el trabajo. Treinta años...
La ley no deja demasiado margen para la interpretación. En España, la Ley Orgánica 3/2018 reconoce el derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital...
Sí, la automatización de la formación ayuda a mejorar el cumplimiento normativo porque permite gestionar y registrar de forma más clara toda la...
La formación obligatoria de los trabajadores es toda aquella que la empresa debe garantizar porque así lo exigen las normas aplicables a su...
Las empresas pueden organizar la formación mediante planes formativos internos, cursos impartidos por entidades externas o plataformas digitales de...