Se plantea reformar la LPRL para adaptarla a las nuevas realidades laborales, como el teletrabajo, la digitalización, los riesgos psicosociales, el cambio climático y la ampliación de las enfermedades profesionales, ya que la normativa actual ha quedado obsoleta en muchos aspectos.
“No me asciendas si me vas a quemar”. Cuando motivar estresa: la trampa del desarrollo mal gestionado
"Formar, motivar y dar autonomía es también cuidar. Pero si no atiendo los riesgos que rodean esa libertad, puedo terminar dañando a quien quería potenciar". Este...
