No. Solo puede conocer las conclusiones del reconocimiento, como la aptitud para el puesto, pero no los datos médicos en sí, conforme a la Resolución REPOSICIÓN-PS-00503-2021 de la AEPD.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





