No. Solo puede conocer las conclusiones del reconocimiento, como la aptitud para el puesto, pero no los datos médicos en sí, conforme a la Resolución REPOSICIÓN-PS-00503-2021 de la AEPD.
Hiperconectividad laboral: por qué se ha normalizado y cómo gestionarla desde la prevención de riesgos
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...





