No. La formación en prevención debe ser siempre gratuita para el trabajador, tanto si se realiza dentro como fuera de la jornada laboral.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...



