No. La formación en prevención debe ser siempre gratuita para el trabajador, tanto si se realiza dentro como fuera de la jornada laboral.
¿Qué consecuencias legales puede tener una formación preventiva insuficiente?
La insuficiencia de formación puede considerarse infracción muy grave, sancionable y causa de recargo de prestaciones, según la jurisprudencia del...



