No. El deber de protección es intransferible. La empresa debe asegurar directamente la formación, supervisión y condiciones seguras de uso conforme al artículo 14 de la LPRL.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....





