FAQS: Resolvemos tus preguntas
Solo si se trata de imprudencia temeraria o fuerza mayor extraña al trabajo. En casos de imprudencia no temeraria, la responsabilidad empresarial sigue vigente.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En noticias recientes sobre edadismo laboral en España se repite la incómoda afirmación de que a partir de los 45 años algo empieza a cambiar. Las oportunidades se...
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
Un buen software debe permitir organizar a los empleados, asignar formación fácilmente, consultar el progreso de cada trabajador y disponer de...
Una gestión organizada de la formación permite que los trabajadores accedan a los conocimientos necesarios en el momento adecuado. Esto mejora la...
El papel de la formación en la prevención de riesgos laborales La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) es un elemento clave para...