FAQS: Resolvemos tus preguntas
Solo si se trata de imprudencia temeraria o fuerza mayor extraña al trabajo. En casos de imprudencia no temeraria, la responsabilidad empresarial sigue vigente.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
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La formación puede acreditarse mediante certificados, registros firmados de asistencia, evaluaciones de aprendizaje o documentos emitidos por la...
No. La formación obligatoria forma parte de las obligaciones laborales cuando está relacionada con la seguridad, la prevención de riesgos o el...