FAQS: Resolvemos tus preguntas
Solo si se trata de imprudencia temeraria o fuerza mayor extraña al trabajo. En casos de imprudencia no temeraria, la responsabilidad empresarial sigue vigente.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
La flexibilidad, la autonomía y la conciliación entre vida personal y laboral son, sin duda, algunos de sus grandes atractivos. Pero centrarse solo en los beneficios...
Nuevos escenarios laborales exigen nuevos aprendizajes, nuevas formas de hacer, de protegernos y de adaptarnos. Hoy, esa necesidad de aprender es más urgente que nunca....
Descubre qué significa realmente la inclusión en el entorno laboral y por qué una empresa diversa no siempre es una empresa inclusiva. Y si quieres ir un paso más allá,...
Para bonificar un curso, la empresa debe calcular su crédito de formación, registrar la acción formativa en la aplicación de FUNDAE, informar a la...
Las empresas deben comunicar el inicio de la formación en la aplicación de FUNDAE antes de que comience el curso. Según el procedimiento habitual,...
Cuando en la empresa existe representación legal de los trabajadores, la empresa debe informarles previamente sobre la formación que va a realizar....