FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí, aunque es menos común. Por ejemplo: falsear registros, ocultar riesgos conscientemente, o indicar a la empresa que no imparta formación para ahorrar costes.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...
Es el límite económico establecido por la normativa para calcular la bonificación máxima que puede aplicarse por cada participante y hora de...
Si no se realiza correctamente la comunicación de finalización del curso, la empresa podría no poder aplicar la bonificación correspondiente.
Se consideran participantes finalizados aquellos trabajadores que han completado la f