Sí, pero siempre respetando la confidencialidad y obteniendo el consentimiento del trabajador; estos dictámenes ayudan a justificar las medidas adoptadas.
Cuando el «buen rollo» tapa los riesgos: Los peligros de una cultura «positiva» mal entendida
En los últimos años, muchas organizaciones han hecho un esfuerzo notable por construir entornos laborales positivos. Celebramos los cumpleaños, abrazamos las soft...





