No. Los descansos mínimos son irrenunciables. Solo se pueden pactar condiciones más favorables, nunca inferiores a las legales.
¿Qué nuevos riesgos laborales pueden aparecer con la implantación de inteligencia artificial en la empresa?
La IA puede generar riesgos psicosociales (estrés, incertidumbre por automatización), errores en la toma de decisiones automatizadas, dependencia...



