No. Los descansos mínimos son irrenunciables. Solo se pueden pactar condiciones más favorables, nunca inferiores a las legales.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...



