FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí, si se demuestra que tuvo capacidad decisoria y omitió deberes esenciales, aunque la responsabilidad principal suele recaer en el empresario o directivos con competencias preventivas.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
"Formar, motivar y dar autonomía es también cuidar. Pero si no atiendo los riesgos que rodean esa libertad, puedo terminar dañando a quien quería potenciar". Este...
Día tras día, Recursos Humanos va adquiriendo más y más importancia en las organizaciones. Construye cultura, protege y cuida la salud emocional de las personas,...
En los últimos años, muchas organizaciones han hecho un esfuerzo notable por construir entornos laborales positivos. Celebramos los cumpleaños, abrazamos las soft...
La Resolución de 21 de noviembre de 2024 establece determinadas medidas aplicables a la iniciativa de formación programada por las empresas durante...
La Resolución de 24 de noviembre de 2023 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal estableció medidas aplicables a la formación...
La Resolución de 1 de diciembre de 2022 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal establece medidas aplicables a la formación...