Sí, porque cada caso tiene circunstancias propias (tipo de empresa, tarea, contexto, antecedentes…), y la Inspección valora la adecuación y eficacia real de las medidas preventivas según la realidad de cada empresa.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...





