FAQS: Resolvemos tus preguntas
No. Su función es informar y documentar la negativa, y trasladar el caso a la empresa o RRHH para que actúen conforme a la normativa y el régimen disciplinario.
(*) Estas respuestas son sólo una guía general. Consulta gratuïtamente con nuestros expertos cualquier duda que pueda afectar a la seguridad de las personas y a tu formación online hola@digitalpreventor.com .
¡Únete a nosotros!
El permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar o conviviente sigue planteando muchas dudas en las empresas y entre las personas trabajadoras. La...
En 2026 muchas empresas están revisando su canal de denuncias o, más exactamente, su Sistema Interno de Información. La base legal no es nueva: sigue estando en la Ley...
El ruido en el entorno laboral no es solo una molestia, es un problema de salud que afecta a millones de trabajadores. Más allá de la pérdida de audición, la exposición...
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario debe garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica...
La formación obligatoria debe impartirse al inicio de la relación laboral, cuando el trabajador cambia de puesto o funciones, cuando se introducen...
Sí. Todos los trabajadores deben recibir formación en prevención de riesgos laborales relacionada con los riesgos de su puesto. El objetivo es que...