Sí, si ha sido advertido previamente, formado y el uso del EPI es obligatorio para prevenir un riesgo relevante. La reiteración puede agravar la responsabilidad.
¿Qué es el acoso laboral o mobbing? Definición, tipos, ejemplos y consecuencias
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es un riesgo psicosocial con graves efectos tanto para quienes lo sufren como para las organizaciones que lo permiten o...





