FAQS: Resolvemos tus preguntas
Sí. El incumplimiento consciente y voluntario de las normas de PRL puede considerarse una transgresión de la buena fe contractual y justificar un despido disciplinario.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Todavía persiste la idea de que las personas con discapacidad no podrán desarrollar su trabajo con eficacia. Esta es la barrera más extendida y la que más limita la...
Durante años, el empleo doméstico ha sido una de las grandes zonas grises en prevención de riesgos laborales. Un trabajo esencial, pero históricamente poco protegido....
Una trabajadora adelanta su salida del trabajo para acudir a una cita médica programada. En el trayecto, sufre un accidente de tráfico. ¿Puede considerarse accidente...
La normativa no establece un número mínimo obligatorio de participantes, aunque normalmente los cursos se organizan con varios trabajadores para...
Sí, algunos datos del curso pueden modificarse antes de su inicio o durante su desarrollo a través de la aplicación de FUNDAE, siempre respetando...
Es un documento que recoge la evaluación de la formación realizada, incluyendo datos de participación, resultados del aprendizaje y valoración de...