Sí. El incumplimiento consciente y voluntario de las normas de PRL puede considerarse una transgresión de la buena fe contractual y justificar un despido disciplinario.
¿Qué es la señalización luminosa en seguridad laboral?
Es el uso de luces intermitentes o indicadores visuales para advertir o guiar ante peligros, especialmente útil en entornos con ruido o visibilidad...



