¿Puede una empresa despedir a un trabajador por incumplir normas de prevención de riesgos laborales?

Si demuestra que había un plan preventivo eficaz, formación impartida y medidas adoptadas, puede servir como atenuante o eximente parcial de...

Riesgos por manipulación de productos químicos, cuidado de personas dependientes, trabajos con electricidad, posturas forzadas, caídas o uso de...

Una mayor experiencia o formación puede justificar un menor riesgo, pero nunca exime de las obligaciones legales. La empresa debe siempre valorar...