Sí. El incumplimiento consciente y voluntario de las normas de PRL puede considerarse una transgresión de la buena fe contractual y justificar un despido disciplinario.
¿Qué riesgos principales deben contemplarse en la prevención con calderas y recipientes a presión?
Explosiones por sobrepresión, fugas de sustancias peligrosas, quemaduras térmicas y fallos estructurales, exigiendo controles técnicos y...



