No. El derecho es un mínimo legal inderogable. La negociación colectiva solo puede ampliarlo o adaptarlo, nunca restringirlo.
¿Qué se considera riesgo específico en el contexto de PLCs y sistemas robotizados?
Riesgos como atrapamientos por m
¿Puede una empresa limitar este derecho mediante convenio colectivo?
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