FAQS: Resolvemos tus preguntas
El artículo 156 permite considerar como accidente de trabajo cualquier enfermedad contraída con causa exclusiva en el trabajo, aunque no esté incluida en el listado de enfermedades profesionales.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
La expansión de las tecnologías digitales y del trabajo híbrido ha traído ventajas innegables: mayor autonomía para decidir dónde y cuándo trabajar, más posibilidades...
Durante años, el empleo doméstico ha sido una de las grandes zonas grises en prevención de riesgos laborales. Un trabajo esencial, pero históricamente poco protegido....
El crédito de formación puede consultarse accediendo a la aplicación telemática de FUNDAE con certificado digital, donde la empresa puede ver el...
Si una empresa aplica bonificaciones por encima de su crédito disponible, deberá devolver el exceso aplicado a la Seguridad Social y podría...
Entre los costes bonificables se incluyen la impartición de la formación, los materiales didácticos, los costes de organización y, en algunos casos,...