FAQS: Resolvemos tus preguntas
El artículo 156 permite considerar como accidente de trabajo cualquier enfermedad contraída con causa exclusiva en el trabajo, aunque no esté incluida en el listado de enfermedades profesionales.
(*) Recuerda consultar con nuestros expertos cualquier consulta que pueda afectar a la seguridad de las personas. Estas respuestas son sólo una guía general.
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales está en proceso de revisión para adaptarse mejor a cómo se trabaja hoy y reforzar la aplicación práctica de la PRL. Tras más...
Que 2026 haya sido declarado Año de la Salud y la Seguridad en el Trabajo no es una casualidad. Llega en un momento clave, coincidiendo con la inminente reforma de la...
La normativa no establece una duración mínima general, pero la formación debe tener una duración coherente con los contenidos y objetivos formativos...
Sí, los cursos pueden realizarse fuera del horario laboral, aunque en algunos casos la empresa puede optar por bonificar también los costes...
La eficacia de la formación puede evaluarse mediante pruebas de conocimiento, encuestas de satisfacción, observación del desempeño laboral y...