Puede enfrentar sanciones administrativas, responsabilidad civil por daños, e incluso penal, en caso de accidente grave. La responsabilidad puede ser compartida con otras empresas concurrentes si no se ha garantizado una coordinación preventiva adecuada.
¿Puede una enfermedad psicológica ser reconocida como accidente de trabajo?
Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con situaciones de malestar emocional, estrés intenso o burnout entre sus equipos. Y una duda aparece con...
