Puede generar sanciones administrativas, recargos en prestaciones de la Seguridad Social, e incluso responsabilidad penal, si se demuestra negligencia grave o incumplimiento de la normativa.
Si sospechas acoso en tu equipo, qué observar y cómo actuar
El acoso laboral no empieza con una denuncia. Empieza antes, cuando aparecen señales que se repiten y que van deteriorando a una persona y al equipo. Si eres mando o...





