Puede ser considerado como infracción grave conforme al Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, con consecuencias legales, económicas y de responsabilidad para el empleador.
¿Qué ocurre si no hay relación laboral formal con el trabajador de plataforma?
Aunque no haya contrato laboral, si hay una inserción organizativa relevante, puede haber exigencia de medidas preventivas. La tendencia...