Puede enfrentarse a sanciones administrativas, recargos de prestaciones, responsabilidad civil o penal y requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo.
Formación continua en PRL: por qué la experiencia no elimina el riesgo
En muchas empresas, la formación en prevención de riesgos laborales se entiende como un punto de partida: se imparte al incorporarse al puesto y, a partir de ahí, se da...





