Una auditoría que detecte formación inadecuada puede derivar en sanciones económicas, obligación inmediata de subsanación, recargos de prestaciones y responsabilidad civil en caso de accidente. La falta de adaptación de la formación a los riesgos reales se considera una infracción grave o muy grave.
El reto de Recursos Humanos ante la nueva prevención laboral
Día tras día, Recursos Humanos va adquiriendo más y más importancia en las organizaciones. Construye cultura, protege y cuida la salud emocional de las personas,...
