El despido o trato discriminatorio es nulo de pleno derecho. La empresa puede enfrentar sanciones económicas, reputacionales y administrativas, incluyendo la exclusión de contratos públicos según la Ley 4/2023.
Alfabetización en inteligencia artificial: Ya es obligatorio formar en un uso seguro y responsable de la IA
Muchas empresas ya utilizan herramientas de inteligencia artificial en su trabajo diario. Lo que no siempre se tiene en cuenta es que formar para un uso responsable y...





