El incumplimiento puede suponer sanciones administrativas, recargos de prestaciones o incluso responsabilidad civil o penal, especialmente si afecta a datos sensibles o se impide la labor inspectora.
Acoso laboral. Qué dice la ley y qué obligaciones tiene la empresa
El acoso laboral no es una percepción subjetiva, ni una etiqueta que se pone a cualquier conflicto. Es un riesgo laboral de naturaleza psicosocial, y como tal, está...





