Puede derivar en responsabilidad empresarial, sanciones administrativas, recargos de prestaciones y reclamaciones por daños. Sentencias como la del TSJ de Andalucía (Granada) nº 1214/2020 sancionan la falta de formación específica como causa directa de accidente laboral.
El ruido en el trabajo: la responsabilidad de la empresa y del técnico de prevención
En muchas empresas, la prevención frente al ruido todavía se resume en una caja de tapones, algunas orejeras y un cartel obligatorio de “uso de protección auditiva”....
